徐州
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18万律师在线解答
朋友，你好！首先要看用人单位是否签订书面劳动合同、是否按时支付工资或加班费，如果有这样的情况，可以要求解除合同，并要求补偿金。如果没有上述情况用人单位开除职工必须按照已经公示的规章制度条款执行，不得随意变造理由开除职工。未经法定程序、法定理由单方面解除合同，职工可以要求赔偿金。N年补偿N月。
2017-10-22 17:21:02 回复
你好！首先要看用人单位是否签订书面劳动合同、是否按时支付工资或加班费，如果有这样的情况，可以要求解除合同，并要求补偿金。如果没有上述情况用人单位开除职工必须按照已经公示的规章制度条款执行，不得随意变造理由开除职工。未经法定程序、法定理由单方面解除合同，职工可以要求赔偿金
2017-10-28 19:39:41 回复需要到你户籍所在地街道咨询对你是否丧失劳动能力申请进行鉴定。
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