您好,关于我满16岁,能进厂上班了吗?这个问题,我的解答如下, 根据:
1、《劳动法》“第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”以及,
2、《民法通则》的司法解释第一条第2项“十六周岁以上不满十八周岁的公民,能够以自己的劳动取得收入,并能维持当地群众一般生活水平的,可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人”可推知,满16周岁的未成年人可以进行工作并取得报酬。所以,17周岁的完全可以进厂从事与其年龄相当的工作。
你工作已到2年,符合能够休息带薪年休假的要求。由于你是在年中入职的,按照《公司工人带薪年休假实施办法》第五条“工人新进用人单位且符合本办法第三条限定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不够1整天的部分不享受年休假。前款限定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数”的限定,你2012年可休息的带薪年休假天数如下:214÷365×52.93天(以6月1日入职计量);185÷365×52.53天(以6月30日入职计量)。由于折算后不够1整天的部分不计量,故你能够休息的带薪年休假为2天
可以进厂打工,不算童工,在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。拓展资料
1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2、公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
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