徐州
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18万律师在线解答
你好，根据你讲的情况，如果孩子只是皮外伤的话，那么一般赔偿的主要就是医疗费了。其他的费用很少的。
2017-10-14 11:36:34 回复
1、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、交通事故受伤人一直住院不出院的应对措施：
一是，对于在交通事故中遇到了因车方致使人员受到了轻微的伤害后，在保证受害者及时就医后，千万不要操之过急，三番五次去催促对方，也更不要去为其垫付任何费用，一直等待对方自己认为伤情全愈后，提出解决时再与之理论为好。急于求成是处理交通事故伤人赔偿之大忌。
二是，对方在医院只是接受一般的医疗，而实际没有住院的行为，平常人们称为叫做“挂床”，这肯定不是属于正常的行为，如果是向有神侃的人们治疗疾病时，挂床的行为社保局也是不可能允许的，甚至还会对就诊的医院进行处罚的。但是对于交通事故中患者的这种情况就不在此例了。因此，医院也不可能承担什么责任的。不过此医院通常可能不属于那种正确的市级医院。当事人可以去给对方讲，对方的就诊医院一定要是县市级医院的医疗发票才能报销，如果是这种只知挣钱，不讲医德的医院所开具的单据，保险公司是不可能为之报销的。并告诉对方让他直接去法院起诉解决赔偿事宜。
三是，与此同时你要交警的主办警官和保险公司保持沟通，并向他们通报对方的就医实情，为日后的调解和诉讼作准备
预计构成轻伤，可以向公安局报案追究对方的刑事责任
拨打122报警，通过车登记信息看看能否锁定肇事者
按照《工伤保险条例》，的工伤认定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。单位的人力资源部如果不为你申报工伤认定，你本人也可以向社保局工伤科申报工伤认定，请提供如下资料:
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（四）工伤认定申请表填表说明：
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
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