工龄影响基本工资吗

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那么，工龄影响基本工资吗？
有的单位会根据职工工作年限来确定基本工资。如：制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。实际上，工龄除了影响基本工资外还对收入有着重要影响。
一、工龄决定工龄工资
工龄工资，指企业按照员工工作年数，即员工工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。多数单位工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。而在不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。 所以，不管是体制内还是体制外，职工工龄与你的收入密切相关！
二、工龄影响病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.7
5)×计算系数×病假天数。
三、工龄影响退休金
许多企事业单位退休金标准也会参照职工工作年限。如：有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
四、工龄事关养老保险金
根据《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。一般来说要交满15年，退休时才能终生享受养老金，所以想拿养老金的职工，请务必在自己退休前15年就开始交。
综上所述，工龄对基本工资有着决定性的影响。不仅如此，工龄对养老保险金，带薪年休假，探亲假，医疗期长短，出境地定居离职费，经济补偿金等也有着非常重要的作用。所以说，工龄与个人的整体收入都是有着密切的关联的。