假离职证明查出来的影响有什么

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

我朋友的问假离职证明能查出来吗这个问题如果查出来对自己的影响，我想还是要尽快销毁或作废处理。现在劳资关系本身就很敏感，再加上求职者假履历，是的作为强势一方的公司在招聘时也会很小心翼翼。
其次是这件事对未来的影响
作为人资从业者，算是人资从业者的唠叨吧，这个影响是很难说明和预测的。
从你表述的来看，应聘的这家公司还是比较正规的。如果还是继续求职私企之类的公司，对于未来基本木有影响。如果是企事业单位或者是公务机关，对于工作经历造假的求职者，一般都是比较抵触的，能够理解大家在求职过程中遇到的种种障碍和不公的待遇，但是这都不足以成为我们造假的理由
这个没有多大问题。工作方面，打工者很多时候是比较为难的。不会有人去追究这个，也没有什么价值的。不过以后还是要留意。最好是实实在在的。
会有影响，法律责任到不至于。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

没有离职证明社保会不受影响，新单位要半年以后可以上保险，会有影响，当事人原来有单位的，可以要求原单位出具离职证明，如果没有单位，或者已经离职很久了，把情况说明就好。
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。