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解答如下,
1、过错性辞退
①即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
②过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
③用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
④若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、过错性辞退适用情形
①在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违反用人单位的规章制度的
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。
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谢谢孟律师解答，感谢
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