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用人单位因特殊原因单方面集体降薪是否合法

韩** 辽宁-辽阳 劳动争议咨询 2022.09.20 19:43:48 417人阅读

用人单位因特殊原因单方面集体降薪是否合法

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用人单位因特殊原因单方面集体降薪不合法。
1、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
2、因此,一般情况下,用人单位因疫情原因集体降薪,要与职工协商一致,否则,未经劳动者同意用人单位单方面强制降薪不合法,将会承担相应的法律责任。

2022-09-20 19:44:48 回复

一、从单位退休的参保人员,退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。 1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》,到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》 2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续; 3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。 二、一些灵活就业人员需办理个人社保退休手续:1、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续,于每月1-15日(机关事业单位)、1-20日(企业单位)到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有关材料,办理有关手续。 2、对符合退休条件审核通过的退休人员,社保局将会在受理的次月15日前,将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡),退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。3、办理退休时,须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同《城镇从业人员退休登记表》(一式二份)《养老保险手册》及缴费清单(在三楼服务大厅打印)身份证原件及复印件3张3张1寸免冠相片。注:退休人员在领取养老金后3个月内,可自带身份证和一张1寸免冠相片到市社保局一楼社会化服务窗口办理退休证,领取养老金。

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