产假延长 女性歧视的现象更加严重的原因是什么应该如何解决

解决歧视的办法，一种是经济补贴，一种是法定强制，相对而言，前者更合理。道义，不应该是多数人强迫少数人，起码应该是全民共担。既然对孕妇的保护是基于整个人类繁衍的利益的，那么，通过财政由所有人承担也是理所当然的

目前，产假期间妇女的工资是由社保出的，但是，这还不足够。一是，有没给齐的部分，还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候，保护、优待生育妇女的规定，不过是法律强制一部分人必须做什么，强制这部分人必须为妇女生育付出额外的代价。
比如，保护生育妇女的利益，针对的就是企业主或生育女性身边的同事。如果老板请一个人来替代，或者多给加班费给其他员工，让他们多承担一些工作，那么，这个成本就是老板承担；如果老板没有请人，也没多给加班费，生育女性的工作，被周围的同事默默地承担了，那么，这个成本就是同事们承担了。优待生育妇女，是社会的责任，国家的义务，最终落到实处，却要求遇到生育女性员工所在的企业和她身边的几个同事承担额外的义务。其中的不合理之处，非常明显。
既然如此，企业当然会排斥育龄妇女。只要不是政府来替代企业招聘，只要企业还有自主选择的权利，企业就有很多办法来达成这一点。从是否结婚、年龄、是否购房等客观条件上，企业可以很容易地发现、排除掉那些有较大可能生育的女性，或者干脆只招收已经生育过孩子的女性。以上是对产假延长 女性歧视的现象更加严重的原因是什么问题的解答