终止劳动关系协议书的法律效力认定

对于终止劳动关系协议书的法律效力认定回答如下
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动关系协议，是劳动合同双方在合同履行中，提前终止合同，并对因提前解除合同，重新约定双方权利义务的共同意思表示。简言之，解除劳动关系协议书属双方重新确定双方权利义务关系的文件，该文件对双方发生法律效力，即双方均受该协议内容的约束。
所以，如果属于法定的终止劳动合同情形，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的，该协议书意思表示真实，不违反法律规定，应为有效，双方应按协议约定的权利义务履行

你好，就是我在医院工作，事业编，借调到另一个医院，出去进修一年，签订进修合同，进修后必须工作满五年，现在我想辞职，请问劳动合同中的违约金就是专项进修费，还是进修这一年工资补贴全部呢，
以上是我对终止劳动关系协议书的法律效力认定的解答