您好；我是卫生院在职正式职工

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

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1.预防服务：根据服务爱人的特点和需求，提供有针对性的预防服务；　　
2.医疗服务：提供有效、经济、方便的基本医疗服务。主要包括：　　
（1）常见病、多发病的诊断、治疗服务；　　
（2）急重症的救护和转诊服务；　　
（3）慢性病病人、恢复期病人的治疗服务；　　
3.保健服务：向社区重点保健人群提供相应的保健服务；　　（1）妇女的围婚、围产、围绝经期的保健服务；　　（2）新生儿、婴幼儿、学龄前、学龄期儿童及青少年的保健服务；　　（3）老年人的保健服务　　
4.康复服务：向慢性病病人、残疾人提供康复服务；　　
5.健康教育：开展各种健康教育；　　
6.计划生育技术服务：提供计划生育基本政策的宣传、技术询问和指导等服务；