签了劳动合同公司不给员工一份合同是不是有效

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我国的刑罚，包括主刑和附加刑。无期徒刑，是主刑中一种介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。是剥夺犯罪分子终身自由的刑罚方法。那么被判处无期徒刑的人员还可以改减为有期徒刑吗？条件又是什么呢？今天我们来简单介绍一下相关的法律规定。 在我国，根据法律的规定，在符合一定条件的情况下，无期徒刑是可以减为有期徒刑的。 我国《刑法》第78条规定，被判处无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有重大立功表现的，应当减刑。 所以，被判处无期徒刑的人员，只要在执行期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改或者有立功表现的，是有机会改减为有期徒刑的。 《刑法》第78条 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； （三）有发明创造或者重大技术革新的； （四）在日常生产、生活中舍己救人的； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； （六）对国家和社会有其他重大贡献的。

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　　是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话，是属于违法行为。　　《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从这一规定看，这合同应该是给你们一份。如果没有给则按该法第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定处理——责令改正，造成损害的，应当承担赔偿责任。没有说“合同无效”，也没有“双倍工资的赔偿”。

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事业单位的员工劳动合同三年离职的规定如下，只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可 解除劳动合 同。