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用人单位与个人可以协商选择参保吗

刘** 江西-南昌 社保纠纷咨询 2022.06.30 14:02:53 399人阅读

用人单位与个人可以协商选择参保吗

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《劳动法》第72条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
与此同时,《社会保险费征缴暂行条例》以及其他相关的社会保险法规、规章和政策对养老;
医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范围、参保人群也作了明确的规定,各项不同的险种都有其法定的覆盖范围和覆盖人群。
在我国社会保险是一种强制险,它不同于商业保险的自愿性,因此,不允许用人单位与劳动者通过协商选择参保或不参保。
【法律依据】《社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足;

2022-06-30 14:03:53 回复

您好,如果当时有出具调解书的可以直接申请强制执行,如果是私下和解,可以凭借和解协议起诉。

你好,关于上述的问题,解答如下, 简单说(后附法律依据):行政投诉,也就是到工商局(或市场监督管理局)商标管理部门投诉,处理的内容包括制止侵权、对侵权方进行行政处罚、调解你与侵权方的赔偿事宜,但是赔偿如果调解不成,他们会建议你去;民事诉讼,也就是到,可以要求:停止侵权,赔偿损失。也就是说,想要制止侵权为目的,工商可能会快些,想要拿到赔偿,基本上都得跑到走一遭。《商标法》60条:有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,商标注册人或者利害关系人可以向人民,也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时,认定侵权行为成立的,责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,违法经营额五万元以上的,可以处违法经营额五倍以下的罚款,没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的,可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的,应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品,能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的,由工商行政管理部门责令停止销售。对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议,当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解,也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民。经工商行政管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民。

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