劳动关系调解员在进行调解的时候应该注意哪些问题

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1.充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性。调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。
2.切实加强争议预防和调解工作。劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。
3.进一步做好争议仲裁工作。各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁办案力度，力争将大多数案件及时结案。
《劳动争议调解仲裁法》第11条，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

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1.充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性。调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。
2.切实加强争议预防和调解工作。劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。
3.进一步做好争议仲裁工作。各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁办案力度，力争将大多数案件及时结案。
《劳动争议调解仲裁法》第11条，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 一、离婚什么时候进行离婚调解？ 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。审理离婚案件前，应当进行调解。 在人民法院审理离婚案件时，应当先进行调解，但不能久调不决。如果在调解中发现感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。离婚案件一般是适用简易程序，在立案之日起三个月内会审结，适用普通程序的在立案之日起六个月内会审结。 二、离婚调解的流程是什么？ 1、调解动员阶段。 调解动员即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷。 2、协商调停阶段。 双方当事人交换意见，审判人员或协助调解的人员居间调停。 3、调解结束阶段。 当事人就离婚或不离婚达成协议(达成离婚协议的还必须在夫妻共同财产的分割和子女的抚养义务的分担问题等方面同时达成协议)，审判人员将协议的内容如实记入笔录，经双方当事人认可后签字盖章，调解即告成立。 三、离婚调解的时候原告应该注意什么？ 1、仔细审阅提交诉讼材料，避免不必要麻烦的发生。 根据有关要求，一方提起离婚诉讼，立案时，应该提交的材料有：状、结婚证书、身份证、财产清单。 2、注意关于提交财产清单的问题。 因为离婚纠纷财产争议一并处理，加之是按争议财产数额收取费用的，因此，会让原告提交财产清单。 3、关于立案前后时间段的把握。 立案后，要注意记住自己的案号，并询问立案人员何时案件可以转到民庭、或哪个法庭，而后及时与法庭审判人员联系案件进度事宜。 4、关于附带申请调查取证文书的问题。 由于法律法规的限制，在一般情况下，有些特定的证据，如银行存款情况、股票帐号情况等当事人不能在诉前调查，只能委托调查，或申请出具调查令调查。