提出辞职后不上班属于旷工吗

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

还没正式辞职无故不来上班属于旷工。旷工，就是未经批准，擅自不上班。即使有事，未经批准不上班，也是旷工。除非遇到了不可抗力的影响而不能上班的，但也必须有现场办事人员开具的证明。旷工一天，扣罚相当于三天的工资;旷工三天，即可开除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。