可以,根据劳动合同法的规定,变更劳动合同内容需经双方协商同意才可以,所以您可以不同意公司现在的调岗方案。具体可以打我电话详细咨询
具体的话看公司的规定吧,不过劳动法要求的是要经过当事人同意的,你要调岗需慎重,不然后续可能比较麻烦
解答如下, 对于工伤职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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