饭店使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
　　法律依据为：《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

问 15岁去奶茶店或者是饭店等等工作工作算童工吗?

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16岁不属童工！根据《未成年人保护法》及有关法规的限定，童工是指不到十六岁的用人，未成年人是指不到十八岁的人！设定童工的年纪界限是依据公民的做法能为的分别情形，《民法通则》第十一条限定18岁以上的人是完全民事做法本领人，才是成年人。18岁以下的均是隶属未成年人。但16岁以上不满18岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事做法本领的人！所以，法律上设定童工为不满16岁的用人。任何公司事业单位、个体工商户如果招用十六岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，隶属违法做法！这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施！

问饭店使用15岁童工有人管吗？有关部门会罚