调节一下,我们都达成了协议,现在就是到保险公司理赔的,对方不愿意配合,该怎么办？

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您好，关于不符自愿达成的调解协议要怎样办这个问题，我的解答如下, 当事人可以就调解书违反自愿原则，提出证据并申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。根据我国《人民调解法》第3条、《民诉法》第85条、《民诉法适用意见》第92条、人民民事调解工作若干规定等法律法规，都进一步强调，人民法院审理案件，应当根据自愿的原则进行调解，当事人有决定是否调解的权利、有选择调解开始时间的权利、有选择调解方式的权利、有决定调解书生效方式的权利。人民在答辩期满前组织调解的，应当征求各方同意，当事人申请调解的，人民应当组织调解。调解工作若干规定还做出明确规定，对于涉及身份关系的案件，人民应当主持调解。

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人民调解委员会调解的范围主要是民事纠纷，调解程序要充分尊重当事人意思自治，尊重当事人的选择。当事人在人民调解活动中享有自主表达意愿、自愿达成调解协议的权利：
1、自主表达意愿的权利。人民调解员在调解中采用的最主要方法是“教之以行，动之以情，晓之以理，喻之以法”，在依法、平等、自愿及不违背法律、法规和国家政策的基础上，通过耐心的说服教育工作使相关当事人纠纷能得到及时处理。在调解过程中，调解员要善于倾听双方当事人意见，由当事人自主、充分的表达意愿，不可先入为主、偏听偏信。只有将调解过程建立在当事人自主、充分表达意愿的基础上，才能够真正查清事实真相，找出纠纷发生的原因和争执的焦点，最终对双方当事人达成调解协议化解纠纷起到积极作用。
2、自愿达成调解协议的权利。在人民调解委员会主持下，经过双方当事人自主表达意愿、多轮的商讨、互谅互让，最终双方自愿达成一致意见而达成的协议即是调解协议。调解协议是当事人在平等和自愿的前提下达成的，虽然双方可能都做出了让步，牺牲了自己在纠纷发生时要求的部分利益，然而他们最终发现，只有彼此都接受双方同意的约束，才是唯一现实的选择，这正是当事人自主参与的结果。 需要说明的是，人民调解委员会主持下达成的调解协议，对当事人具有约束力。调解协议主要靠当事人的诚信自觉履行，经人民司法确认的有效调解协议，还具有强制执行力。

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一，申请调解劳动争议书的格式要求：
1，首部：
(1)标题；
(2)当事人的基本情况；
(3)事由。
2.正文
　　(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。　
　　(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。
　　(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。
(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。
3.尾部
　　(1)致送劳动争议调解委员会的名称。
　　(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。
　　(3)申请时间。
二、劳动争议调解申请书制作的注意事项：
(一)劳动争议发生后，当事人应当协商解决不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。
(二)明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议三是因履行劳动合同发生的争议四是法律、法规规定的其他争议。
(三)申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。
(四)关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。