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原告针对被告的第二次劳动仲裁裁决书提起诉讼,被告应如何作答辩?

诸* 湖北 工资福利咨询 2006.03.02 22:01:46 5164人阅读

原告针对被告的第二次劳动仲裁裁决书提起诉讼。被告应如何作答辩?
被告:员工
原告:单位
事由:
员工因单位未在7日内及时办理退工手续而遭到新单位因“未提交录用手续而解除劳动合同”。员工向劳动仲裁委员会提起仲裁并得到支持,劳动仲裁裁决书支持员工的退工请求,因原告未按劳动合同的规定支付劳动报酬而要求支付劳动补偿金,对丢失的新的劳动合同的经济赔偿。
而单位在收到劳动仲裁裁决书后向法院提起诉讼:要求判决不予给付赔偿。理由是
1. 被告在提出辞职后及按单位要求将保管的有关财务的重要文件交还原告
(事实情况:原告公司停工停产并于某日晚上以邮件通知被告:不会支付拖欠的工资,要解决问题就去走法律途径。之后被告再也未去原告处,也从未有过像原告所说的文件。3个月后,被告找到新的工作,要求原告办理退工手续。原告以上述理由拒不办理)

2. 原告在提起有关退工的仲裁之前(第二次劳动仲裁),已提过有关拖欠工资的劳动仲裁(第一次劳动仲裁)。第一次劳动仲裁的仲裁裁决书中已裁决并执行“支付停工停产一个工资支付同期的工资”。而在第二次劳动仲裁的裁决书中,针对被告提出的因原告未按劳动合同的规定支付劳动报酬而要

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2006-03-02 22:08:29 回复

民事答辩状答辩人:被答辩人:因被答辩人诉答辩人劳动争议一案,现提出以下答辩意见: 一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系,劳动仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确。经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定答辩人是经介绍到被答辩人处工作,被答辩人是承包了的工程,而后分包给了,被答辩人不巨额被相关资质,答辩人在干活时不慎摔伤,也承认上述事实。依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故答辩人与被答辩人之间形成劳动关系。 二、本案劳动合同履行地为,故鹿泉市劳动争议仲裁委有管辖权。被答辩人已参加地劳动争议仲裁委的庭审,并且劳动合同履行地位市,故市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。 综上所述,劳动仲裁委认定事实清楚,证据确实充分,适用法律正确,故要求驳回原告的诉讼请求,维持仲裁裁决。  此致人民法院答辩人:年月日请根据自身写劳动争议答辩状。

您好,针对您的问题解答如下, 劳动仲裁答辩状 答辩人:×× 地址:×× 电话:×× 法定代表人:×× 职务:×× 委托代理人: ×× 对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下: 事实与理由: 向贵会申诉之我公司员工××,与其解除合同理由如下: 一、×× 二、×× 根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定合法合理,有根有据。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。 此致 ××市劳动争议仲裁委员会 答辩人: ×× ××年××月××日 附:证据目录 1、×× 2、×× 3、×× 4、×× 注:根据当事人的使劲情况,将事实和理由填充到上面,此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的回答。

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