徐州
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你好，可诉讼处置，准备以下手续：
1，诉讼状，弄清楚另一方的基本登记信息，能够自己写也能够找律师代写；并按另一方当事人人数复印副本；
2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和另一方发生纷争的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等3，带上诉讼费；到法院立案庭立案。
第一百零九条诉讼应当向人民法院递交诉讼状，并按照被告人数提议副本。书写诉讼状确有困难的，能够表面诉讼，由人民法院记入笔录，并告知另一方当事人。第一百一十条诉讼状应当记明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年纪、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）诉讼请求和所根据的事实与借口；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
分手费，这是一个大家都不陌生的词，但是对于他到底合法与否，其实很多人是不清楚的。情侣之间分手一方向另一方索要分手费一般不会得到法律的支持，但也不被法律所强制。简单下定论说索要分手费是敲诈显然是不准确的，确定索要分手费是否为敲诈，应该从以下几点来认知：
1、敲诈行为是一般以非法占有为目的，而情侣间的分手费通常是一方认为自己的青春被耽误了，对方要补偿自己，并非无故索要财物
2、敲诈表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。情侣之间索要分手费往往会闹僵，索要一方说出一些气话也所难免，例如说你不给分手费，我就怎样怎样之类的话语。但也不能简单的认为这样就是敲诈了，因为敲诈还有金额的规定如果金额过大或者涉及到非法占有的目的，有涉嫌敲诈的可能一方使用威胁或要挟的手段，向另一方强行索要分手费的，并且数额达到二千元以上的，属于犯罪行为，涉嫌敲诈勒索罪。可以合理合法的方式提出，进行协商，但切莫采取非法手段进行索要，给自己造成不必要的麻烦。
现在还是:国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
退休年龄推至65岁，只是相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。还有正式颁布。
但如果正式颁布：有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。
也就是说：即使正式法律颁布，女职工到2013年开始延迟1年退休，所以你妈50岁还是能退休。
如果不是公司经营不善，就说明老板不喜欢你。他这么做已经表现出了，对你有劝退的意思。
其实你应该给老板摊牌愿意自离，但是公司必须对你做出经济赔偿，拿钱卷铺盖走人。
他现在把你放在一个并不适合的岗位上，其实对你来说只是一个缓兵之计，你应该马上想出路，否则你即使调岗也很难熬出头。而且到了新的岗位，要防着领导用K P I考核说你不合格，对你进行劝退。那个时候你也一分钱的赔偿都拿不到。
在合同签署范围内只要不是因为你的过错，领导要求你做你不会做的事你可以拒绝
别说你干了半年了就是干一个月 哪怕没有签正式合同 那你也就算是他单位的正式工人
换岗位是要双方协商好的才生效 单独一方面视无效
如果强行要求你换岗那他就是间接的辞退你 想让你自己辞职 你不要上当
只要有人能证明你在此单位上过班或者有工资证明的到当地的劳动局告他
你准赢 到时候该陪你多少钱单位说了不算
要用法律来保护自己
谢谢孟律师解答，感谢
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