徐州
提问
18万律师在线解答
如果不是公司经营不善，就说明老板不喜欢你。他这么做已经表现出了，对你有劝退的意思。
其实你应该给老板摊牌愿意自离，但是公司必须对你做出经济赔偿，拿钱卷铺盖走人。
他现在把你放在一个并不适合的岗位上，其实对你来说只是一个缓兵之计，你应该马上想出路，否则你即使调岗也很难熬出头。而且到了新的岗位，要防着领导用K P I考核说你不合格，对你进行劝退。那个时候你也一分钱的赔偿都拿不到。
在合同签署范围内只要不是因为你的过错，领导要求你做你不会做的事你可以拒绝
别说你干了半年了就是干一个月 哪怕没有签正式合同 那你也就算是他单位的正式工人
换岗位是要双方协商好的才生效 单独一方面视无效
如果强行要求你换岗那他就是间接的辞退你 想让你自己辞职 你不要上当
只要有人能证明你在此单位上过班或者有工资证明的到当地的劳动局告他
你准赢 到时候该陪你多少钱单位说了不算
要用法律来保护自己
你好，单位这种劝退是需要支付你经济补偿金的，你工作十年，是需要支付你十个月的工资！
工伤鉴定与伤残鉴定
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤，伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准，那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别，工伤鉴定伤残等级划分是怎样的，以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢？希望这些法律知识对您有所帮助，快来了解一下吧！
劳动能力鉴定申请标准
劳动能力是人的体力和脑力的综合，劳动能力的分类也很多，今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容，那么劳动能力鉴定申请条件有哪些，劳动能力鉴定标准是怎样的，以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢！
工伤事故死亡赔偿
在一些高危行业，工伤致死的事故也并不少见，那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢，工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些，工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的，以及工地死亡事故赔偿细则等内容，下面为你详细解读！
劳动保护法
劳动保护法为劳动者维权提供了法律依据和保障，今天小编就来为你介绍劳动保护法的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，劳动保护法全文是什么，劳动保护法最新内容是什么，劳动保护法关于孕妇的规定是什么！
劳动法全文
大多数人都需要工作来进步和生活，这就和劳动法有所关联，今天小编就来为你介绍劳动法全文的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多内容尽在律图，请咨询本站合作律师，为您专业答疑解惑！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
