国庆当天不放假，说调到6-7号才放

一、国家规定国庆节放假几天,不放是否合法根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日春节、中秋之类的安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
二、国庆节的由来新中国诞生是在1949年的9月21日。也许你要问了，为什么国庆节不是9月21日。在中国人民政治协商会第一届全国委员会第一次会议上，鲁迅的夫人许广平提出：新中国成立需要国庆日，理应把10月1日定为国庆日。1949年的10月2日，政府通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》，规定每年的10月1日为国庆日，并宣告这一天是中国人民共和国成立的日子。后来，每年的10月1日，全国各地举国欢庆，这就是国庆节的由来。
三、中国法定节假日及放假天数全国年节及纪念日放假办法第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：一新年，放假1天1月1日二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三三清明节，放假1天阳历清明当日四劳动节，放假1天5月1日五端午节，放假1天农历端午当日六中秋节，放假1天农历中秋当日七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：一妇女节3月8日，妇女放假半天二青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天三儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天四中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。
四、计薪天数根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。