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根据您提供的身份证号码查询，您享受上海市城保在职人员医保待遇。在2017医保年度内（2017年4月1日至2018年3月31日），您在在上海市医保定点医院发生符合医保规定的门急诊医疗费用，先由个人当年账户资金支付，当年账户资金用完后，需个人承担门急诊自负段1500元，超出部分，若在一级医院就医由附加基金支付65，在二级医院就医由附加基金支付60，三级医院就医由附加基金支付50，其余部分个人自负。 若发生符合规定的住院医疗费用，需先个人承担统筹基金起付标准1500元，累计超过起付标准的部分，由统筹基金支付85，统筹基金最高支付限额为460000元，超过以上部分由附加基金支付80，其余部分个人自负。您账户内的历年帐户资金可用于支付门急诊及住院的个人自负部分，历年账户资金不足部分由个人现金支付。 若发生不属于医保支付范围的费用及分类自负费用需由个人另外承担。上述医保待遇，在就医时持医保卡和门急诊就医记录册在医院结算即可当场享受，无需事后报销。
2021-09-16 22:37:26 回复以全部职工工资总额为缴费基数。但月缴费工资基数不得低于人均1369元。职工以本人工资总额为缴费基数，但月缴费基珐单粹竿诔放达虱惮僵数不得高于9393元，不得低于1369元。医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。公积金基数如果单位不玩小把戏的话是根据个人工资决定的，但是有的垃圾单位会按最低标准交,其实是不合理的。辞职后可以投诉。没辞职还是算了。
效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金:养老保险单位承担20%，具体五险即，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金,那是按照个人全年平均工资计算的!:养老保险，医疗保险.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险;五险,个人1%;生育保险1%全由单位承担;方面,按照职工工资;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,单位和个人的承担比例一般是;工伤保险0.南海和全国的应当基本一致,即使有差异也不大,个人2%;失业保险单位承担2%
谢谢孟律师解答，感谢
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