嘉峪关签合同注意事项都有哪些啊？

劳动合同怎样签订
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限.否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.
2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力.不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护.
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的.只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性.
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容.采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行.一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决.
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难

嘉峪关签合同注意事项如下：
毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同,但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑.那么劳动合同应该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,学生特别要注意下面几件事.
劳动合同的内容要全.劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任.
要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事.这是对劳动者极不负责的行为.劳动者有权要求与用人单位订立书面合同.这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据.
试用期内也要签合同.这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同.一旦试用期满,就找种种借口辞退员工.这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任.
在签订劳动合同时,要多听、多想、多看（参看别人的合同）,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同.
一边倒合同不能签.由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见.有的人委婉地提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委曲求全地在合同上签了字,先得到这份工作再说.但是,从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为.如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这是自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同.