公司拖欠农民工工资怎么办?有没有具体的规定?

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根据你的问题解答如下, 据有关部门的调查；狭义的农民工主要是指后一部分人、三产业的离土又离乡的农村劳动力，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体，一部分是外出进入城镇从事二，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力：广义的农民工包括两部分人。农民工有广义和狭义之分。农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员农民工，广义农民工的数量大约为2亿人，我国狭义农民工的数量为1.2亿人左右

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你好，关于上述的问题，解答如下, 《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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1、一般来说，拖欠工资报酬，属于民事纠纷，提起民事诉讼就行。但如果拖欠金额过大，可以刑事诉讼。
2、具有下列情形之一的，应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。