徐州
提问
18万律师在线解答
为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此，即使是在入职前就怀孕了，既然被公司录用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的规定。
劳动者有下面情形的公司不能解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6、法律、行政法规规定的其他情形。
所以，按照上面的规定，在女职工怀孕期间，公司不能去解除劳动合同。公司要是这么做了，那么，女性职工可以及时去投诉举报，或者是去申请劳动仲裁。
劳动者申请劳动仲裁需按下面步骤进行：
1、准备好下面几种材料：
(1)写好劳动争议申诉书并要一式三份
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份
(3)劳动者本人的身份证复印件一份
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，其实现在很多公司对女性职工都带有偏见，特别是怀孕女职工，一旦被发现已经怀孕，就可能会被开除。不过，要是有公司真这么干的话，那么建议最好就要经积极申请仲裁解决。
您好，关于怀孕了辞职不批准如何办？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
你好，关于上述的问题，解答如下, 如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，关于上述的问题，解答如下, 如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
