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1、公积金的缴存方法为单位和个人各交50，单方面从您的描述上来看，单位是没有问题的。
2、公积金的缴存是要按照您的工资基数来设定的，例如您每月工资为2000元，您单位的固定缴存比例为12，那么您每月应该缴存的公积金应该为240元，单位也应该给您缴存240。您可以根据您的工资基数和缴存比例自行测算。
3、公积金的缴存，国家是没有像五险一样的强制规定的，按多少交，按什么基数交，完全取决于单位的效益。很难判定是否合理。

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您好，可参照以下法律
根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发198259号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。扩展资料：根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”根据上述规定，用人单位的规章制度所规定的罚款内容应有法律依据，否则人社部门可责令改正用人单位在没有法定依据情形下扣减劳动者工资的，人社部门可责令限期改正，未改正将给予行政罚款。