妇女在怀孕期间，不给金钱，逼迫妇女掏钱

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看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

吴文杰律师

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您好，我是吴律师，可以申请赔偿金。一年工龄赔偿一个月的工资。工资与您签订劳动合同没有？如果没签订合同，可以从工作的第二个月起要求双倍工资。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

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首先，你丈夫在你怀孕期间提出离婚，在你没有重大过错，比如类似你怀孕的孩子不是你丈夫的这样重大过错，你丈夫提出的离婚请求是得不到支持的。婚前的房子共同名字，婚后一起还贷则是夫妻共同财产，离婚时候应当2按照夫妻共同财产处理。