你好，那么晚打扰你。我是这样的情况

劳动合同履行期间，劳动者合法解除劳动合同，有以下三种方式：
1、协商一致解除合同
按照《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出辞职的要求（常见的方式有提交辞职申请、辞职报告），经用人单位同意解除合同。
2、提前通知解除合同
法律赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
3、随时解除合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除劳动合同。其中，属于第三十八条第一款规定情形的，应当告知或者通知用人单位解除合同；属于第三十八条第二款规定情形的，不需事先告知用人单位。
劳动者按照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
二、押金
用人单位收取押金违法，劳动者可以随时要求退还。不退还的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还，并处罚款。
依据
《劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

要看过书面的合同，才能准确分析。