律师您好 我想问一下 辞职了 走人的话给

杨生智律师

13895089199

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依据你的叙述，我国法律规定用人单位无权限制劳动者自由，因此，走与不走决定权在于你而非用人单位，至于相关的劳动纠纷，如果协商未果，可以提起劳动仲裁处理

蒋丽丽律师

13077752945

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你好，如果单位同意可以，一般不能。

法律咨询顾问

4006436560

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【法律意见】
　　没有签订劳动合同，不影响劳动关系的建立，从实际用工之日起，双方即已建立劳动关系，劳动者在试用期内提前三天，正式期内提前三十天书面通知用人单位，到期即可离职。
　　工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位拖欠克扣工资，劳动者可以向劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。
【法律依据】
　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。