如何理解综合工时制和综合工作制

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实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。 《劳动法》第四十四条第 (二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。 对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。 对综合计算工时制认识上的几个误区： 误区之一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间。 实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中，有的单位按照标准工时工作制进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，造成工时工作制概念上的混乱，加大了工资成本支出。 误区之二：逢公休日上班即支付200%加班费。 实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休。实行综合计算工时工作制的应连续计算考核总的实际工作时间，对于超过部分按延长工作时间处理。 误区之三：支付加班费就合法。 实行综合计算工时工作制在一个结算周期内，延长工作时间平均每月不得超过36小时。超过法定工时，即使“两厢情愿”，发生争议，也多对用人单位不利。

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《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第八条第二款规定，综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员：　　
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的；　　
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的；　　
（三）受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的；　　
（四）受外界因素影响，生产任务不均衡的；　　
（五）可以定期集中安排休息、休假的；　　
（六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

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实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施。超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。