公证员应当履行什么职责

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理3对生产、经营和工作造成的直接经济损失4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

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根据你的问题解答如下, 执行取保候审的派出所应当履行下列职责：
（
1）监督、考察犯罪嫌疑人、被告人遵守有关规定；
（
2）监督保证人履行保证义务；
（
3）犯罪嫌疑人、被告人违反应当遵守的规定及保证人未履行保证义务的，及时告知决定机关；
（
4）取保候审期限届满10日前，通知原决定机关。执行取保候审的派出所应当责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人定期报告有关情况并制作笔录。

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 依照人民陪审员法第三条第二款规定，人民陪审员负有忠实履行审判职责，保守审判秘密，注重司法礼仪，维护司法形象的义务，主要包括依法履行参审职责、严格遵守审判纪律、保守审判秘密、遵守回避制度等规定。 （1）在通知参加庭审时，无正当理由的，应按要求参加审判活动；参加庭审、合议，并充分发表意见和看法时，做到尊重事实、依法办案。自觉做到不主观臆断、不徇私枉法，不违反与审判有关的法律及相关规定； （2）在人民作出裁判之前，不泄露对案件的处理意见，不得向任何公民和单位泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私；不得泄露合议庭、审判委员会等内部讨论案件的情况；不得在公共场合、新闻媒体上发表对未审结案件的意见或有损生效判决严肃性和权威性的评论。 （3）注重司法礼仪，除了要遵守普通公民普遍遵守的礼仪规范之外，还应当遵守一定的司法礼仪，包括参加审判活动时的说话内容、语气语态以及说话时的表情、动作，自觉做到语言文明礼貌、态度端正、准确恰当；参加审判时着装要得体；注意仪容礼仪等等。 （4）维护司法形象。人民陪审员参与案件审理，一定程度上代表司法机关人员形象。在工作和生活中，人民陪审员应当注重维护司法人员公正形象，严守廉政纪律、工作纪律，做到清正廉洁、为人公道正派。人民陪审员法对不履行法律规定义务的人民陪审员规定了相应的惩戒、退出机制。