工厂上班不穿工装不发工装罚款吗？

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一般不该辞退。如果自己是因为工装这种情况的话，就是单位还没有达到辞退自己的程度，但是自己这样的情况的话，用人单位是可以处罚自己的，可以罚钱或者是警告。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 　　 (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 　　 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 　　 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者应当按照公司的限定，穿戴好工装，违背用人单位的规章规则，用人单位能够按照规章规则进行处罚。　　《劳动合同法》　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。　　在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。　　用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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一般不该辞退。如果自己是因为工装这种情况的话，就是单位还没有达到辞退自己的程度，但是自己这样的情况的话，用人单位是可以处罚自己的，可以罚钱或者是警告。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 　　 (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 　　 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 　　 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。