我妈她厂里无力支付她的社保现在我妈退休啦

关于退休员工过渡性医疗费用到75岁的问题？,您好！
我妈妈今年8月份退休，我妈妈的公司是在市局参保的，是金卡，现在他们公司同意帮我妈妈办理退休手续，但是他们去社保局一问说退
休后还要一次性缴纳过渡性医疗保险到75岁？公司说这笔费用太大了，我雇佣了你5年（我妈妈是45岁才调到那公司就职的）怎么可能帮你支付
这笔费用？
请问
1、这个一次性缴纳到75岁的过渡性医疗保险是个什么险种？
2、过渡性医疗保险费用应该由单位还是我妈妈负责？
3、过渡性医疗保险费用有没有法律的相关规定要公司承担的？
4、要是公司不肯支付这笔费用。我妈妈可以到哪里去咨询或者投诉？
5、要是单位只给我们妈妈办理了退休手续，不缴纳过渡性医疗保险费用，我妈妈能自己缴纳嘛？
6、我妈妈承担不起金卡的医疗费用，在单位给我妈妈办理了退休后，我妈妈能不能缴纳银卡的医疗费用到75岁？
您好：
首先，如果是单位为员工办理退休，那么员工的医疗保险全部是由单位负责。（根据东府办【1999】158号）规定的。退休医疗不用个人承担。
其次，如果单位不为员工办理退休，那么员工可以回户籍所属的社保分局个人缴纳，经济承担不起的，可以选择参保住院基本医疗（即银卡）参保。

一、无故拖欠工资的认定
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
二、用人单位拖欠工资怎么办
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。