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2008/1/1前的工作年?

安* 上海 劳动争议咨询 2008.03.21 09:56:03 977人阅读

本人在一家合资企业工作,合同期限(1997/7/15~2008/3/31),已满十年,现在合同到期,公司要终止合同。
请问:如果单位提出只能签订固定期限合同,不能签订无固定期限合同,单位的做法是否违反规定。
      如果终止我能得到多少补偿金。
      2008/1/1前的工作年限是否在赔偿之内。

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地区:上海-徐汇区 咨询解答:18607条

终止补偿只有半个月工资。时限从08年1月1日起算.已经给了法律建议,在律师指导下提出要求签定无固定期限劳动合同,单位不同意,可通过法律途径解决。到底该怎么做,建议当面咨询律师。

2008-03-21 10:11:41 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:1935条

单位应当签订无固定期限,否则自应当订立无固定期限之日起,向你支付双倍工资。提醒:不要写下自愿订立固定期限合同等字样。建议委托律师处理。

2008-03-21 12:59:08 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:34964条

如果劳动者提出要求签订劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

2008-03-21 09:59:55 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:11409条

你有权提出签订无固定期限劳动合同,如果单位不签订,你有权要求公司支付二十月工资赔偿。

2008-03-21 09:58:55 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:358条

单位必须跟你签订无固定期限劳动合同

2008-03-21 11:00:33 回复
地区:上海-长宁区 咨询解答:26条

签订固定期限合同必须经你同意。10个月的上年度平均月工资。

2008-03-21 10:00:11 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:3275条

只要你又足够的证据证明签订的固定期限合同是在胁迫的情下订立的,可以申请要求确认为无固定期限合同。

2008-03-21 09:59:49 回复
地区:江西-南昌 咨询解答:3077条

单位的作法违法,但个人建议可以签订固定期限合同,劳动合同法只认工作年限,所以08年的算在赔偿之内

2008-03-21 09:59:06 回复
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