现在怀孕4个月，还能生第二胎吗

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你好，关于上述的问题，解答如下, 无权辞退你。《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外”。

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这种说法没有科学依据可作为支撑。
首先是，如何去界定先后出生的两个孩子的聪明和不够聪明这没有一个定性的指标，无法认定哪个孩子聪明和那个孩子不如其聪明。
其次，对哪个孩子的聪明与否，各人的认知也会各不想同。比如说，张三在遇上这件事上显得聪明，而张四在遇上另一件事时比张三更显聪明。如此，又怎样认定谁比谁更聪明呢当然，作为家长，可以在长期对孩子的细心的观察中去认定老大或老二谁更聪明，但却无法得出因为其是老大才会比老二更聪明的定义。因为，从胎次上去认定谁比谁更聪明是没有任何科学依据的。希望我的回答能让你意识到些什么。

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对于怀孕第三胎，影响积分吗这个问题，解答如下,
　　农村户口，第三胎是不符合目前计划生育条件的，是不能享受生育保险待遇，但是员工还是可以享受产假的，只是产假期间的待遇无法享受。　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：　　
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；　　
2、符合国家和省人口与计划生育规定。　　依据《女职工特殊劳动保护条例》　　　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。