我在企业干了十几年。换领导了给我强加工作量，并威胁我，不服从安排，会将我外包或者不定岗?

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1、工人应提议书面申请，经公司准许，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经公司准许就私行动去职职的，公司要按违背劳动纪律来做处置。　　
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，公司停发薪水、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；工人应按月向原单位交纳待业保险基金、养老保险基金及其他花费；停薪留职期间按期交纳花费的工人可计量持续工龄；工人在停薪留职期满前即未解决复工手续，又未解决辞工、变动手续的，公司待工人停薪留职期满后可按自行去职处置，并发给去职证明书；停薪留职时限，由公司根据生产或工作需要与工人具体商定。