我准备离职，但是单位没有劳动合同，我能不

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【法律意见】社会保险参保分单位参保和个人参保两种情况，你在公司上班，当然是公司负责参保，假如你已经不在公司上班，公司自然也不用为你办理社会保险。参保是每个公民的权益也是义务，你离开公司以后，三个月以内在没有找到新的劳动合同单位时就应该自己参保。社会保险不存在高昂滞纳金的说法，目前的情况是度的社保基本养老保险缴费标准和现在的缴费标准已经完全不同，所以，才让你产生高昂滞纳金的思想，你距离退休年龄假如还有14年（不知道你除你说的单位以外还有没有在其他单位参保记录），那么，前面的时间你可以选择不参保。当然你选择连续参保会更好，但是，需要补缴的费用（个人参保缴费金额会超过在单位参保个人的缴费金额）会比较高。你可以综合评估以后再做出决定。

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起诉仲裁，办理离职手续

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解除劳动关系证明，比较重要。依具体使用目的，其重要性有差异。
1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。
2.证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。