(一)抚养权是指父母对其子女的一项人身权利,抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分,在现实生活中由于各种原因的出现与发生,导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。
(二)根据《民通意见》21条,夫妻离婚后,与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权,但是,未与该子女共同生活的一方,对该子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的,人民法院认为可以取消的除外。
公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记,并提交下列文件、证件:
(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;
(2)提交公司股东决议(主要载明更改领导班子产生程序或调整组织机构设置以及修改公司章程);
若变更法定代表人不涉及改变公司领导班子产生程序、也不涉及公司组织机构设置的调整,则不需要提交股东会决议;
(3)提交章程修正案(主要列示章程变动情况对照表)或新章程;
若变更法定代表人不涉及改变公司领导班子产生程序、也不涉及公司组织机构设置的调整,则不需要提交章程修正案或新章程;
(4)由全体股东出具的《确认书》;
(5)《公司法定代表人履历表》及《公司董事会成员、经理、监事会成员情况》表;
(6)公司营业执照正副本原件及公司章程复印件(需加盖公司印章)。
要到当地工商局办理变更,需提供如下资料:
1.《公司变更申请表》 ( 工商局提供)
2.营业执照正副本原件
3.股东大会决议 (关于变更企业法人)
4.新法人代表简历表( 工商局提供)、照片、身份证原件及复印件。
5.修改后的公司章程
6.经办人身份证复印件
拿到变更后的新营业执照后,再去国、地税办变更登记
1,原来你的工龄,因为公司名称变更,相当于你原来的工龄作废,如果在变更协议中没有写明新单位是否承认你这9年合同的话,你就很亏,因为如果将来你被辞退,赔偿金是N+1个月工资,N是你在该公司工作的年限,过去9年作废你就少很多。关于这9年工龄,必须让单位落到纸面上,否则不要随便签。
2,对于你现在的工资待遇的保证,一定要在合同中写明,不要只听对方说,口头承诺没有法律效力,必须落到纸面上,劳动合同变更的话,如果法人也变了,你相当于和新单位签订,工资就必须落实到实处
3,单位仍然需要和你签订无固定期限合同,否则你仍然是吃亏
(2.)如不签订会有什么后果?
不签订,你可以要求公司赔偿后走人,因为公司法人变更属于重大劳动合同变更,员工可以不予接收,这样,公司就得陪你后和你解聘,赔偿额度为N+1个月工资,也就是10个月工资
(3.)如何应对才可最大限度保护劳动者利益?
按照第一条去做就没有问题,其间多收集证据,什么邮件,什么电话录音,什么纸质文件,能留下的都留下,或者搜集,这些都成为你将来的证据
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