用人单位对物业公司的物业费是按照用户收费标准支付的吗

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宁波市行政范围内的工人最低月薪水准则目前为1860元、1660元、1530元三档；非全日制工作的最低小时薪水准则调整为17元、15.2元、13.8元三档。其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区范围内（含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的工人最低月薪水准则为1860元，非全日制工作的最低小时薪水准则为17元。（余姚市、慈溪市和宁波杭州湾新区的工人最低月薪水准则为第二档；奉化市、宁海县、象山县的工人则为第三档）最低薪水准则是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。另外需要注意的是，这里最低薪水不包括：加班薪水；以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动要求下的津贴，国家法律、法规、规章限定的社会保险福利待遇。此外，最低薪水不是实发薪水，是应发薪水，它包括社会保险及住房公积金的个人交费部分。也就是说，最低薪水准则并不是我俩日常所谓的“净收入”，而是包含了劳动者个人应依法交纳的社会保险费、住房公积金。因此，扣除社保个人交费部分等花费后，到手的收入低于最低薪水准则也是有可能的。当然工人如果发现自己在正常提供劳动的情况下，每个月的薪水不到最低薪水准则，能够向人社部门投诉，电话是12333，也可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。