在厦门交养老保险，可以在厦门市买吗

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一、生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、厦门市女职工生育津贴标准
女工生育保险是国家或企业在女职工生育期间中断劳动或工作时给予物质帮助的一种制度。其主要内容是在女职工生育期间对她们提供医疗服务和产假工资或生活补贴待遇。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
三、厦门市男职工生育津贴标准
(1)领取《独生子待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
(2)男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。

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不是按您个人的生育缴费工资计算。生育津贴的发放以生育前（含生育当月）12个月的所在单位加权平均工资作为个人的生育保险津贴的计发基数。（
1、生育、计生手术的时间在2017年7月1日之后；
2、加权平均工资是前12个月所在单位，例如：9月生育，4月-9月在
A单位，上年的10月-3月在
B单位，则取值4月-9月A单位的全部缴费工资上年10月-3月B单位的全部缴费工资，除以4月-9月A单位的缴费人数上年10月-3月B单位的缴费人数）异地生育与在厦生育所领取到的生育津贴是一样的。