精神残疾证是残疾证的一种。残疾证即残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法资料。目前,我国残疾类别共分为七类:视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾准则》的残疾人均应发给残疾人证。 1、精神残疾的定义精神残疾是指精神病人得病持续2年以上未痊愈,同时导致其对家庭、社会应尽职能出现肯定程度的障碍。精神残疾可由以下精神疾病惹起: (1)精神破灭症; (2)情感性、反应性精神障碍; (3)脑器质性与躯体疾病所致的精神障碍; (4)精神活性物质所致的精神障碍; (5)儿童少年期精神障碍; (6)其他精神障碍。 2、精神残疾的分级对于患有上述精神疾病持续2年以上未痊愈,应用“精神残疾分级的操作性评估准则”评定精神残疾的等级;(1)重度(一级):五项评分中有三项或多于三项评为2分;(2)中度(二级):五项评分中有一项或两项评为2分;(3)轻度(三级):五项评分中有两项或多于两项评为1分。列表如下:社会功效评定事项正常或有轻度异常确有功效缺陷严重功效缺陷个人生活自理本领0分1分2分家庭生活职能表现012对家人的关心与职责心012职业劳动本领012社交活动本领012
您好,针对您的精神分裂症能办残疾证吗问题解答如下, 可以办残疾证,但是要达到以下精神残疾的标准才可以哦。
1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由医疗。属于限制民事行为能力人。
2、残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
3、精神残疾是指患者患精神病的病情持续一年以上未愈,从而影响其社交能力和在家庭、社会应尽职能上出现不同程度的紊乱和障碍。精神残疾包括:
①脑器质性、躯体疾病伴发精神障碍;
②中毒性精神障碍,包括药物、酒精依赖;
③精神分裂症;
④情感性、偏执性、反应性、分裂情感性、周期性精神病等造成的残疾。按照世界卫生组织提供的《社会功能缺陷筛选表》所列10个问题的评分来划分精神残疾的登记:一级(极重度)《社会功能缺陷筛选表》10个问题中,有3个或3个以上问题被评为2分的。二级(重度)《社会功能缺陷筛选表》10个问题中,有2个问题被评为2分的。(中度)《社会功能缺陷筛选表》10个问题中,只有1个问题被评为2分的。四级(轻度)《社会功能缺陷筛选表》10个问题中,有2个或2个以上问题被评为1分的。
4、以下情况不属于精神残疾范围:
(1)精神病人持续患病时间不满一年的。
(2)在《社会功能缺陷筛选表》10个问题中,只有1个问题被评为1分或个提均被评为0分的。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯