如何处理企业员工与职工之间的关系

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 国家并没有规定什么是女工人,什么是女干部。 1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发8号）的规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。 3、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

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签订无固定期限劳动合同，并不影响企业依法解除劳动合同，法律依据为《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”规定。
在现阶段企业效益不好的特定时期，“大部分办理了内退”的员工应该不会成为问题。但你并没有提到“未办理任何手续的人员38人”究竟属于什么状态？“长期不上班”是由什么原因造成？企业此前是否曾对这批人做过相应的处理？长期不上班企业是否继续向他们支付相应的工资等等。
从理论上讲，这批人长时间不上班属于旷工行为，企业有权依据《企业职工奖惩条例》的相关规定予以除名。即使是在《企业职工奖惩条例》废止后的今天，企业仍然可以依据规章制度解除与他们的劳动关系，最大的变化是原除名（开除）属于行政处分，要载入档案，而从《企业职工奖惩条例》废止后，对劳动者最大的惩罚，就是解除劳动合同而已。孰是孰非，不一而足。
基于以上分析就会得出结论，事情远非你想得那么简单。但只要你捋清楚造成这38人现状态的原因，弄清楚症结所在，以及企业在处理这批人的问题上都做了哪些工作或努力，相信解决并不困难。
《劳动合同法》第三十九条的六款内容，都属于严重违反规章制度的行为，长期擅自离职（旷工）是任何单位都绝不允许的，难道你们单位成了例外？！但需要提醒你的是：在作出相应的解除劳动合同决定前，还必须履行批评教育义务（限期在几日内返回企业办理相关手续，否则将解除劳动合同）等，避免因此引发不必要的劳动争议。