领养姐姐的孩子怎么办理

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你好，关于上述的问题，解答如下, 私自领养小孩，需要到相关民政部门办理合法的收养手续后，再上户口。　　《收养法》　　第十五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。　　收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。　　收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。　　收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。　　第十六条收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。

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为保护合法的收养关系，有利于被收养的未成年人的抚养成长，保障被收养人和收养人的合法权益。我国《收养法》第6条对收养人应具备的条件作出了严格的规定，法律规定了收养人应同时具备如下条件，方能收养小孩：
①无子女；
②有抚养教育被收养人的能力；
③未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
④年满30周岁。从你来信反映的情况看，你们夫妻结婚了十多年，双方身体一直较健康，且双方均有工作，年龄也满了30周岁，完全符合法律对收养人的条件要求，可以依法收养年龄未满14周岁的未成年人。

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1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
三、国家规定的产假标准
1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
2、难产者，增加15天假期。
3、晚育假，增加30天假期。
4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。
5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。
6、生育二胎的产假时长与一胎一样，但是不重修晚育假。
综上可知，如果不是女职工自己生育孩子的话，那么是不能有产假的。也就是说在领养孩子的情况下，女职工是不能请产假的。