机关事业单位养老保险制度已经改革,没有具体数据,无法计算当事人退休可以拿多少养老金。根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)和人社部、财政部的规定,当前,公务员基本养老金计算办法如下:基本养老金基础养老金过渡性养老金个人账户养老金。
1、基础养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中,本人平均缴费工资指数(视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
2、个人账户养老金退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。
员工只要付出了劳动,那么就是一定能拿到属于自己的劳动报酬,因为员工非正常离职,单位可能给予员工纪律处罚以及扣除员工部分奖励性待遇。但是工资部分是不能扣除的。如果单位拒不支付,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位支付。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一、已经退休公务员不再实行职级并行。 职务与职级并行,就是要在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。所以只针对在职公务员。
二、国家明确规定,从2014年10月1日起,机关事业单位实行缴纳养老保险制度,也就是说,从2014年10月1日开始,不再按照职务职级办理退休,而是根据缴纳养老保险计算退休养老金,但是由于机关事业单位缴费时间较短,不能完全按照缴费计算退休金,因此,现在实行的是过渡期,过渡期的计算,既按照工资职务也按照缴费,综合计算,工资截止到2014年9月底之前,2014年按照缴费计算,随着缴费时间的增多,逐步全部过渡到按照缴费计算退休养老金,
在2014年10月1日以后晋级的,都不再计算,但是由于晋级工资发生变化,工资增长,缴费基数必然会增高,计算退休养老金同样会多,也是把晋级的因素计算在内的。只是表现形式不同。
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