《残疾人就业保障金管理暂行规定》明确规定,安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。 根据上述规定,录用退休人员,不属于单位的正式职工,不计入安置比例,所以,你单位在计算安置比例时,不包括残疾退休职工,该缴纳多少还是缴纳多少,不会因为录用退休残疾职工而减少一个人的残保金。
根据你的问题解答如下, 如果想稳定、安全,那就朋友介绍的,或者选择大的公司,一般比较安全,但是这样公司一般给你的费用偏低。选择中介,中介和小企业,一般可以得到较高挂靠费用,但是风险也大。
可以挂靠企业,有些公司请残疾人回来不是工作的,而是用他们的残疾证登记,可以减小或免交残疾人就业保证金的,公司就不让残疾人上班,每月给回几百元残疾人就了结了,根据当地政策,在当地寻找。
残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班,只需“挂靠”企业,采取假工作的方式,就可以获得一定收入以及社保。这些企业为躲避缴纳残疾人就业保障金,节省开支,也采取“假用工”的方式来招收残障人。
残疾人将残疾证出租给企业,在帮助企业逃避缴纳残保金之时,自己即使闲在家中也能挣得一笔酬劳,貌似双方都捡了便宜,实则有悖于政府设立残保金的初衷。残疾人就业保障基金是为了确保社会上的残疾人能够就业才收取的,要求企业要么安置残疾人就业,要么缴纳基金由社会安置残疾人。
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