公司拖欠工资找劳动局投诉了公司有权利分期还吗,还是应该一次性付清所欠工资

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如果超过标准，应当纳税。追问：可是这个钱是补偿给我们的，不是正常工资，达到标准也应该纳税回答：是的，应该纳税追问：如果单位过去不拖欠工资，正常发工资根本就达不到纳税标准，这次由于通过仲裁才把过去钱的工资一次性补清，这才达到纳税标准，如果单位正常发工资的话，我根本就不用纳税，这样的话工资就少了（本来工资就低)，请问这还合理吗谢谢！回答：如果这样，没有纳税的义务。追问：那单位硬要我纳税，我该如何维权回答：不予理会。

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您好，实名认证就是要您提供身份证信息等材料，建议您直接带齐资料，到当地人力资源与社会保障局（现在已经没有劳动局了）投诉。员工追讨拖欠工资，主要有三种途径：
途径
一：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资。
途径
二：到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。
途径
三：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工讨薪时，需注意收集以下证明劳动关系及拖欠工资事实的证据：劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过上述途径，要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”