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我想咨询一下我已经申请离职了正常上班8小时晚上想不加被强制要求加班我可以不可以不加班

董** 山西-忻州 劳动争议咨询 2020.10.12 16:57:21 316人阅读

我想咨询一下我已经申请离职了正常上班8小时晚上想不加被强制要求加班我可以不可以不加班

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可以的,强迫员工加班,属违法。向劳动监察部门反映。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

2020-10-12 16:59:21 回复

合同上是不用注明要加班的,加班制度在我们劳动法中规定是属于自愿原则的,也就是说正常上班之外的加班你不用请假就可以不参加的,而且不能超过36小时每月,当然实际上对企业是不太可能执行的
但是企业对加班工资的计算是一定要符合劳动法的,也就是说要按照1.5 2 3倍这样的标准给付加班工资的,劳动部门对足额给了加班工资的企业一般来说是不会处理的
你们公司加班没有加班费,这肯定是违法的

试用期加班不给工资属于违法行为的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。按《劳动法》规定,劳动者提供了加班工作,用人单位应按《劳动法》的规定,支付相应的加班费的。rn《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。rn第十四条 投诉文书应当载明下列事项:rn(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;rn(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。rn第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:rn(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;rn(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;rn(三)已经提起劳动争议诉讼的。

你好,您可以直接拒绝加班的,对方也不能以此为理由克扣你的工资,解除劳动合同等。如果你还有疑虑可以来电免费咨询,这边可以提供帮助。来电咨询免费。

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