我在奶茶店上班，老板突然通知我说让我外出

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有合同吗

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劳动者付出劳动的，用人单位需依法支付工资。和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权的。
劳动者申请劳动仲裁注意收集相关证据，比如劳动合同，如果没有劳动合同可以收集工作证、工作服或其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。
根据《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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非全日工是我国劳动法所保护的用工形式，奶茶店因迟到而辞退你不违法，因为非全日制用工，劳动双方都有权随时解除劳动合同，且用人单位不用向你支付经济补偿金，但要结清你工资，如果单位不付你工资，你可以向单位所在地的劳动稽查大队投诉或者劳动仲裁委员提起劳动仲裁以维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。