提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 运城法律咨询 > 运城同居法律咨询 > 弟媳重婚,请问最高院离婚重婚是怎么认定的?

弟媳重婚,请问最高院离婚重婚是怎么认定的?

杜** 山西-运城 同居咨询 2020.10.08 15:54:54 319人阅读

我弟和弟媳之前是通过朋友介绍的,两人结婚三年多了,弟媳花销很大,也不去工作,也一直不打算要孩子,后来我弟发现原来弟媳一直和介绍人暗通款曲,我弟去出差他们就在出租房内同居,我弟发现后要离婚,但弟媳不愿洗,请问最高院离婚重婚是怎么认定的

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
运城律师 婚姻家庭律师 运城婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

根据中国的《婚姻法》,合法和合法的婚姻只有在法律确立后才能通过协议或诉讼解除。在诉讼离婚中,当一方坚持离婚而另一方坚持不离婚时,法院无法统一确定离婚或不离婚。仍然需要进行具体分析。 根据中国《婚姻法》第三十二条的规定:离婚案件由人民法院审判的,应当进行调解;如果双方关系破裂,调解无效,并可以离婚。 在下列情况之一中,调解无效,应批准离婚:(1)重婚或有配偶的人; (二)实施家庭暴力或虐待或遗弃家庭成员; (三)赌博反复教导吸毒,滥用毒品等不良习惯的人; (四)因情感分歧而分开两年的人; (五)其他导致夫妻关系破裂的情况。

2020-10-08 16:07:54 回复
咨询我
地区:四川-成都

只要是想离婚,一般情况下感情都已将破裂了,但是法官在认定双方感情破裂是有明确的标准的。这时就需要主张离婚的一方进行举证证明。今天给大家说说法官在审理离婚案件时,认定夫妻双方感情确实破裂的14种情形。如果你的离婚请求属于以下14种情形之一,那经过调解无效后,基本上法官都会判决离婚。
  根据婚姻法的有关规定和审判实践经验,凡属下列情形之一的,视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。
1.一方患有法定禁止结婚的疾病,或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为,且难以治愈的。
  
2.婚前缺乏了解,草率结婚,婚后未建立起夫妻感情,难以共同生活的。
  
3.婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的。
  
4.一方欺骗对方,或者在结婚登记时弄虚作假,骗取《结婚证》的。
  
5.双方办理结婚登记后,未同居生活,无和好可能的。
  
6.包办、买卖婚姻,婚后一方随即提出离婚,或者虽共同生活多年,但确未建立起夫妻感情的。
  
7.因感情不和分居已满三年,确无和好可能的,或者经人民法院判决不准离婚后又分居满一年,互不履行夫妻义务的。
  
8.一方与他人通奸、非法同居,经教育仍无悔改表现,无过错一方起诉离婚,或者过错方起诉离婚,对方不同意离婚,经批评教育、处分,或在人民法院判决不准离婚后,过错方又起诉离婚,确无和好可能的。
  
9.一方重婚,对方提出离婚的。
  
10.一方好逸恶劳、有赌博等恶习,不履行家庭义务,屡教不改,夫妻难以共同生活的。
  
1
1.一方被依法判处长期徒刑,或其违法,犯罪行为严重伤害夫妻感情的。
  
1
2.一方下落不明满二年,对方起诉离婚,经公告查找确无下落的。
  
1
3.受对方的虐待、遗弃,或者受对方亲属虐待,或虐待对方亲属,经教育不改,另一方不谅解的。
  
1
4.因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。

2020-10-08 15:56:54 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的婚姻家庭问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网婚姻家庭律师#

工伤认定申报程序:
(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。
(三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

工伤认定是指职工受到事故伤害后,劳动部门对其情况是否属于工伤的认定行为,一共有四种,是工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。一般做完工伤认定后还要做伤残鉴定确定等级,每个等级有对应的赔偿金额
最高法关于工伤认定司法解释是什么?工伤认定是指职工受到事故伤害后,劳动部门对其情况是否属于工伤的认定行为,一共有四种,是工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。一般做完工伤认定后还要做伤残鉴定确定等级,每个等级有对应的赔偿金额。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫