您好,关于临时工到期辞工需要提前多长时间通知这个问题,我的解答如下, 目前法律规定,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。 劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。 第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【法律意见】
没有签订劳动合同,不影响劳动关系的建立,从实际用工之日起,双方即已建立劳动关系,劳动者在试用期内提前三天,正式期内提前三十天书面通知用人单位,到期即可离职。
工资支付周期最长不得超过一个月,用人单位拖欠克扣工资,劳动者可以向劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
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